著作：  
黄丽，陈维政. 企业员工工作疏离感影响因素、形成因素及干预策略研究[M]. 经济科学出版社，20万字.（经济科学出版社，国家一级出版社）  

近期主持完成的国家自然科学基金项目：

2023.01-2026.12 企业数字化转型下职业生涯冲击表征、类型、影响与干预研究（72262031）国家自然科学基金地区项目（在研）直接费用：28万

2019.01-2021.12 工作心理理论视角下员工职业使命感促进机制实证研究——影响因素与提升策略（71802175） 国家自然科学基金青年项目（结题：后期绩效评估为优秀）直接费用：19万

2017.01-2020.12 基于三维支持系统感知的农民工疏离感社会效应与干预模式研究（71663060）国家自然科学基金地区项目（结题：后期绩效评估为优秀）直接费用：31万

近期发表的主要论文：

2025 The Double-edged Effect of Work Gamification on Employee Innovation Behavior-The Different Role of Insight Experience and Error Management Climate[J]. International Journal of Human-Computer Interaction（SSCI） Zhaokaiyuan，Huangli*(通讯作者)

2024 个体绩效薪酬对工作绩效的正负效应：理论基础、关键要素与边界条件[J].中国人力资源开发(CSSCI)2024,41（08）:53-66 黄丽，何睿

2024 工作场所羞愧：文献述评与研究展望[J]. 管理现代化2024,44（03）:194-201 肖静、黄丽（通讯作者）

2023 整合分类框架下工作场所道德情绪研究：回顾与展望[J]. 人力资源管理评论（CSSCI）2023,53:30-48  黄丽，潘婷

2023 工作游戏化的利与弊[J] 南大商学评论（CSSCI）2022-19（3）119-140 黄丽，赵开元

2022 My Work is Meaningless: The Consequences of Perceived Occupational Stigma for Employees in High-Prestige Occupations[J].  Frontier in Psychology. SSCI, Bo Huang1, Lina Ma* and Li Huang*通讯作者

2019 组织支持对职业使命感的影响效应实证研究[J]. 管理科学, 2019,5:48-59（CSSCI、北大核心，国家自然科学基金委认定A类期刊）黄丽,丁世青,谢立新, 陈维政

2017管理者支持与滥权行为对下属工作行为的影响——以工作疏离感为中介变量[J]. 科研管理, 2017,38(5):77-86（CSSCI、北大核心，国家自然科学基金委认定A类期刊）黄丽, 陈维政

2021 职业生涯冲击研究回顾与未来展望[J].南大商学评论, 2021,53:184-194（CSSCI）黄丽，崔岩

2021 自主择业能力的概念、测量、作用机制与研究展望[J].重庆理工大学学报（人文社会科学版）, 2021,35(1):1674-8425(s).（RCCSE中国核心学术期刊）黄丽，陈维政，邵思军.