黄丽
姓名：黄丽
职称：教授
学历：
2010.09-2013.07，四川大学商学院 企业管理博士
职业资格：心理咨询师二级、人力资源管理师二级
云南财经大学商学院特聘教授、博士研究生导师，云南省“万人计划”入选者。长期致力于企业组织、领导力与人力资源管理方面的教学、研究工作。曾先后主持多项在研和结题多项国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学基金项目，并且后期绩效评估中获得优秀。曾先后以第一作者或通讯作者在?科研管理?、?管理科学?、?管理评论?等国家基金委认定的重要A类期刊和《International Journal of Human-Computer Interaction》、《Frontier in Psychology》等SSCI期刊上发表多篇论文，其研究成果曾先后三次获得云南省哲学社会科学优秀成果奖。曾先后为昆明勘测设计研究院、玉溪国有资本投资公司、昆明耀邦达公司等提供人力资源方面的咨询方案设计与辅导。长期为云南省高会人才班、卫计委经济管理后备人才班授课，常年担任云南世博旅游集团、云南冶金集团等组织行为与人力资源方面的客座讲师。
著作：
黄丽，陈维政. 企业员工工作疏离感影响因素、形成因素及干预策略研究[M]. 经济科学出版社，20万字.（经济科学出版社，国家一级出版社）
近期主持完成的国家自然科学基金项目：
2023.01-2026.12 企业数字化转型下职业生涯冲击表征、类型、影响与干预研究（72262031）国家自然科学基金地区项目（在研）直接费用：28万
2019.01-2021.12 工作心理理论视角下员工职业使命感促进机制实证研究——影响因素与提升策略（71802175） 国家自然科学基金青年项目（结题：后期绩效评估为优秀）直接费用：19万
2017.01-2020.12 基于三维支持系统感知的农民工疏离感社会效应与干预模式研究（71663060）国家自然科学基金地区项目（结题：后期绩效评估为优秀）直接费用：31万
近期发表的主要论文：
2025 The Double-edged Effect of Work Gamification on Employee Innovation Behavior-The Different Role of Insight Experience and Error Management Climate[J]. International Journal of Human-Computer Interaction（SSCI） Zhaokaiyuan，Huangli*(通讯作者)
2024 个体绩效薪酬对工作绩效的正负效应：理论基础、关键要素与边界条件[J].中国人力资源开发(CSSCI)2024,41（08）:53-66 黄丽，何睿
2024 工作场所羞愧：文献述评与研究展望[J]. 管理现代化2024,44（03）:194-201 肖静、黄丽（通讯作者）
2023 整合分类框架下工作场所道德情绪研究：回顾与展望[J]. 人力资源管理评论（CSSCI）2023,53:30-48 黄丽，潘婷
2023 工作游戏化的利与弊[J] 南大商学评论（CSSCI）2022-19（3）119-140 黄丽，赵开元
2022 My Work is Meaningless: The Consequences of Perceived Occupational Stigma for Employees in High-Prestige Occupations[J]. Frontier in Psychology. SSCI, Bo Huang1, Lina Ma* and Li Huang*通讯作者
2019 组织支持对职业使命感的影响效应实证研究[J]. 管理科学, 2019,5:48-59（CSSCI、北大核心，国家自然科学基金委认定A类期刊）黄丽,丁世青,谢立新, 陈维政
2017管理者支持与滥权行为对下属工作行为的影响——以工作疏离感为中介变量[J]. 科研管理, 2017,38(5):77-86（CSSCI、北大核心，国家自然科学基金委认定A类期刊）黄丽, 陈维政
2021 职业生涯冲击研究回顾与未来展望[J].南大商学评论, 2021,53:184-194（CSSCI）黄丽，崔岩
2021 自主择业能力的概念、测量、作用机制与研究展望[J].重庆理工大学学报（人文社会科学版）, 2021,35(1):1674-8425(s).（RCCSE中国核心学术期刊）黄丽，陈维政，邵思军.
企业经历：
2007年-2008年，参与并负责上海丽宝公司高层选拔相关事项；
2007年-2008年，参与并负责成都索牌公司中高层管理者胜任力模型构建；
2010年11月-12月，参与调研泸州老窖集团有限责任公司变革型领导特质研究，提炼国企变革型领导关键素质特质；
2011年5月-2012年7月，参与高新区政府项目-成都富士康咨询项目，从人力资源管理视角对成都富士康现存管理问题进行诊断并提供建议；
2011年7月-2011年10月，参与并负责对中石化川维厂的部门绩效改进设计方案工作；
2011年11月-2012年2月，参与并负责对四川巨星集团组织结构与集团管控方式调整咨询方案设计；
2012年7月-2013年2月，参与并负责四川永安水利电力股份有限公司职称评定体系调整咨询方案设计 ；
2012年7月-2013年2月，参与并负责四川永安水利电力股份有限公司薪酬体系再设计工作；
2012年7月-2013年2月，参与并负责四川永安水利电力股份有限公司绩效管理体系改进设计工作。
2013年7月-2014年9月，参与并负责云南省昆明市昆明勘探设计研究院职能管理部门“定岗定员定编”方案设计工作。
2013年7月-2014年9月，参与并负责云南省昆明市昆明勘探设计研究院职能生产经营部门领导职数设置方案设计工作。
2015年1月-2016年1月，参与并负责云南省昆明市官渡区人力资源和社会保障局“十三五”人力资源规划课题研究。
2015年1月-2016年1月，参与并负责云南省昆明市官渡区人力资源和社会保障局“十三五”“城乡一体化，建立整合人力资源市场”的课题研究。
2016年2月-7月，参与并负责云南省玉溪市玉溪国有资本投资集团有限公司薪酬制度设计方案设计以及
2016年2月-7月，参与并负责云南省玉溪市玉溪国有资本投资集团有限公司组织结构重组调整工作。
2016年5月，参与并负责云南省琦鑫公司组织结构优化设计调整。
2017年7月-至今，参与并负责云南耀邦达有限公司绩效管理与薪酬管理体系优化设计。
擅长课程：组织行为学、人力资源管理、领导科学、职业发展与就业指导
